Флористерді жалдау — қалай табу, бағалау және ұстау керек
Флористерге арналған толық жалдау циклі — кандидаттарды қайдан табу керек, сынақта нені тексеру керек, өтемақыны қалай құрылымдау керек.
Өсіп келе жатқан флористикалық студияның ең қиын операциялық мәселесі — сіздің стандартты дәйекті түрде орындайтын және бір маусымнан ұзақ жұмыс істейтін флористерді жалдау. Көптеген студиялар үшінші жылда ең күшті адамдарын жоғалтады.
Үш дереккөз — және қайсысы жұмыс істейді
Жұмыс тақталары арқылы суық өтініштер. Төмен сигнал-шум. Топ-фунель сүзгісі ретінде қолданыңыз, негізгі дереккөз ретінде емес.
Өз академияңыз немесе оқытуыңыз. Ең жақсы дереккөз. Курс түлектері қабілет пен жұмыс этикасына бағаланған.
Түйіндес студиялар. Жалдауға тұрарлық әр флорист басқа жалдауға тұрарлық флористерді біледі. Жолдама бонусының жүйесі өз ақшасын бірнеше рет қайтарады.
Сынақта нені іздеу керек
Байсалды кандидаттарды бір күндік ақылы сынаққа шақырамыз. Алты нәрсе бағаланады:
- Қысым астындағы жылдамдық. Стандартты букетті уақыт бюджетінде қысқа жолсыз құра алады ма?
- Түс пен пішін сезімі. Олардың спонтанды комбинациялары ойластырылған ретінде оқыла ма?
- Жұмыс станциясының тазалығы. Олар үстелді қалай қалдыратыны пик сағатты қалай басқаратынын болжайды.
- Түзетуге жауап. Қорғаныссыз ба, әлде қызығушылықпен бе?
- Гүлдердің өзіне қызығушылық. Сорттар, күтім, дереккөз туралы сұрайды ма?
- Алдыңғы жұмыс берушілер туралы сөйлеуі. Алдыңғы студияларды балағаттау — ешқашан жақсы белгі емес.
Өтемақы
Жалақы нарықта немесе одан сәл жоғары болуы керек.
Өнімділік марапаттары команда негізінде. Жеке мақсаттар жұмыс процесіне зиян келтіретін бәсекелестік жасайды.
Оқыту бюджеті жоғарылатудан маңыздырақ. €800/жыл курстарға амбицияны сақтайды.
Төмен маусымдағы демалыс уақыты — шынайы жеңілдік.
Жұмыс ағыны тұзақ
Жалпы сәтсіздік: талантты флорист жалдайсыз, алты айда 80% уақытын рутиналық жинау жұмысында өткізеді. Бір жылда кетеді.
Шешім: рөлдерді бөліңіз. Күнделікті рутина — жасына, ерекше, оқиға, шығармашылық — үлкендерге.
Сұхбатта нені тексеру керек
- Мақтан ететін той бөлігі туралы айтып беріңіз, неге
- Соңғы қандай гүл туралы жаңа нәрсе үйрендіңіз?
- Бәрі нашар болған ауысым туралы айтыңыз
- Соңғы студияда нені өзгертер едіңіз?
- Үш жылда қай жерде болғыңыз келеді?
Ұстау әңгімесі
Жылына бір рет, әр флористпен бір сағат отырыңыз:
- Мұнда жұмыс істеудің ең жақсы бөлігі не?
- Ең қиын бөлігі не?
- Кетуді ойлануыңызды не жасайды?
- Не істегіңіз келеді көбірек?
- Қандай жаңа білім аласыз?
Жауаптарды жазыңыз. Кем дегенде бір нәрсеге жауап беріңіз.
Флористтің кетер алдындағы белгілері
- Ынта айтарлықтай төмендейді
- Қосымша жобаларда бастама аз
- Жаңа шабытты бөліспейді
- Көбірек жоқ — физикалық емес болса, психикалық
- Өзінің болашақ студиясы туралы нақты айтады
Егер бір адамда үшеуін байқасаңыз, осы аптада ұстау әңгімесін жүргізіңіз.
Қорытынды
Флористерді жалдау — лауазымды толтыру мәселесі емес. Бұл сұхбатқа дейін басталатын және кетуден кейін жалғасатын қарым-қатынас құру мәселесі.
Байланысты оқу: